GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül”

A kedvezményezett neve: SciEngineer Kft.
A szerződött támogatás összege: 16.862.706 Ft

A képzések elnevezése és célja, illetve a képzések részletes bemutatása:

A képzés elnevezése: Munkahelyi kommunikációfejlesztés angol C1 szint

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevők angol nyelvi kompetenciáit a C1 (haladó) szintnek megfelelően fejlessze, különös tekintettel a munkahelyi és üzleti kommunikációs helyzetekre. A program során a tanulók képesek lesznek árnyaltan, magabiztosan és szakmailag megfelelően kommunikálni szóban és írásban különböző munkahelyi kontextusokban.

A képzés részletes bemutatása:

A 40 órás program során fejlesztik hallásértési, beszéd-, olvasási és íráskészségeiket, valamint megismerkednek a haladó nyelvtani szerkezetekkel és szakmai szóhasználattal. A képzés hangsúlyt fektet a prezentációs technikákra, tárgyalási és érvelési stratégiákra, valamint a professzionális írásbeli kommunikációra, például e-mailek és riportok készítésére.

A képzés elnevezése: Munkahelyi kommunikációfejlesztés- angol C1+ szint

A képzés célja: A képzés célja olyan magas szintű, C1+ szakmai-angol kommunikációs kompetenciák fejlesztése, amelyek lehetővé teszik a résztvevők számára a kifinomult, árnyalt, professzionális szóbeli és írásbeli kommunikációt munkahelyi, üzleti és nemzetközi környezetben. A résztvevők képesek lesznek összetett szakmai tartalmakat megérteni, megvitatni, érvelni, tárgyalni és kiváló minőségű szakmai dokumentumokat létrehozni.

A képzés részletes bemutatása: A Munkahelyi kommunikációfejlesztés – angol C1+ szintű képzés célja a résztvevők magas szintű, kifinomult és professzionális szakmai nyelvhasználatának fejlesztése munkahelyi és nemzetközi környezetben. A 24 órás program során a hallgatók fejlesztik haladó nyelvtani, stilisztikai és kommunikációs készségeiket, különös tekintettel az érvelésre, tárgyalásra, prezentációra és szakmai írásra. A képzés hangsúlyt fektet az idiomatikus kifejezések, összetett szerkezetek és diplomatikus nyelvi formák tudatos alkalmazására.

A képzés elnevezése: Stresszmenedzsment tréning

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevő ismerje meg és sajátítsa el a stressz elméletét, szociális, társadalmi vetületét és a stresszkezelési gyakorlatokat annak érdekében, hogy képes legyen alkalmazni az egyes stresszkezelő technikákat.

A képzés részletes bemutatása: A 16 órás képzés során hangsúlyt kap a munkahelyi stressz felismerése, következményeinek megértése, valamint a problémaközpontú és érzelemfókuszú megoldások alkalmazása. A tréning gyakorlatorientált módszerekkel segíti a stressztűrés, a relaxáció, az önreflexió és a tudatos életvezetés fejlesztését.

A képzés elnevezése: Munkajogi ismeretek

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevők átfogó és alapos ismereteket szerezzenek a munkajog területén, megértsék a munkajogi szabályozások alapjait és alkalmazását, valamint képesek legyenek alapszinten hatékonyan kezelni a munkaviszonyokkal kapcsolatos egyszerű jogi kérdéseket és problémákat.

A képzés részletes bemutatása: A 16 órás program során megismerik a munkavállalói és munkáltatói jogokat, az atipikus foglalkoztatási formákat, valamint az érdekegyeztetés és érdekvédelem rendszerét. A képzés előadásokkal, esetfeldolgozásokkal és megbeszélésekkel segíti az egyszerű munkaügyi problémák hatékony kezelését.

A képzés elnevezése: Mesterséges intelligencia használata az értékesítésben

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák, miként alkalmazható a mesterséges intelligencia az értékesítésben az ügyfélszerzés, az ügyfélkapcsolatok fejlesztése és a stratégiai döntéshozatal támogatása érdekében.

A képzés részletes bemutatása: A program bemutatja az MI releváns típusait és trendjeit, valamint gyakorlati példákon keresztül szemlélteti, hogyan segíthetik az intelligens rendszerek az automatizált lead generálást, a prediktív ügyfélelemzést és a személyre szabott ajánlatok kialakítását. A résztvevők megismerik az MI-vezérelt chatbotok, virtuális értékesítési asszisztensek és NLP-alapú kommunikációs megoldások működését, amelyek jelentősen javítják az ügyfélélményt. A képzés kiemelten foglalkozik az etikai és adatvédelmi kérdésekkel, valamint azzal, hogyan építhető be az MI az értékesítési szervezet stratégiájába. A záró modulban a résztvevők saját MI-bevezetési akciótervet dolgoznak ki, amely támogatja a technológia hatékony és felelős integrálását a vállalati folyamatokba.

A képzés elnevezése: Értékesítési tréning

A képzés célja: A képzés célja a résztvevők értékesítési készségeinek fejlesztése, hogy ügyfélközpontú szemlélettel, hatékony kommunikációval, meggyőző prezentációval és professzionális lezárási technikákkal magabiztosan tudják végigvinni az értékesítési folyamatot, ezáltal növelve az üzleti eredményességet és az ügyfél-elégedettséget.

A képzés részletes bemutatása: Az Értékesítési tréning célja, hogy a résztvevők megismerjék az értékesítési folyamat alapjait, és ügyfélközpontú szemlélettel, tudatos attitűddel végezzék munkájukat. A 16 órás képzés során fejlesztik kommunikációs és kapcsolatépítési készségeiket, megtanulják az ügyféligények feltárását, valamint a meggyőző termék- és szolgáltatásprezentáció technikáit. A program hangsúlyt fektet a kifogások kezelésére, a konfliktushelyzetek megoldására és a sikeres üzletlezárás módszereire.

A képzés elnevezése: Pre-sales tréning mérnököknek

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevők képesek legyenek az ügyféligények feltárására, technikai megoldások üzleti értékre fordítására, hatékony bemutatására és a pre-sales folyamat során felmerülő kihívások kezelésére.

A képzés részletes bemutatása: A Pre-sales tréning mérnököknek célja, hogy a résztvevők megértsék szerepüket az értékesítési folyamatban, és képesek legyenek a műszaki megoldásokat üzleti értékké formálni. A 16 órás képzés során fejlesztik az ügyféligény-feltárási technikákat, megtanulják az igények elemzését, valamint a komplex problémákra adott megoldások kialakítását. A program kiemelten foglalkozik a hatékony prezentációk és demók felépítésével, a storytelling alkalmazásával és a különböző döntéshozók megszólításával. Emellett a résztvevők elsajátítják az ajánlatkészítés, a POC bemutatás és a kifogáskezelés gyakorlati módszereit is.

A képzés elnevezése: Előadástechnika az online térben

A képzés célja: A képzés során a résztvevők fejlesztik prezentálási készségeiket fókuszba helyezve az online környezetben megvalósuló előadási technikákat.

A képzés részletes bemutatása: az Előadástechnika az online térben képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák a hatékony és magabiztos online prezentációk felépítésének és előadásának módszereit. A 16 órás program során megismerik a jó előadás elméleti alapjait, a prezentáció tervezésének és megtartásának folyamatát, valamint az online tér kihívásait. A képzés kiemelten foglalkozik az MS Teams eszköztár tudatos használatával, a csoportmunka koordinálásával, a visszacsatolás kérésével és az utánkövetés technikáival. Emellett a résztvevők jó gyakorlatokon, kiscsoportos prezentációkon és tapasztalatcserén keresztül fejlesztik saját előadói stílusukat.

A képzés elnevezése: Tárgyalástechnika

A képzés célja: A képzés célja, hogy a résztvevők megismerkedjenek a tárgyalási és érvelési technikákkal, a stratégiailag fontos kommunikációs módszerekkel, melyeknek köszönhetően képesek lesznek fejleszteni saját tárgyalási technikájukat, ezzel növelve munkájuk hatékonyságát.

A képzés részletes bemutatása: A Tárgyalástechnika képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a tárgyalási folyamat stratégiai lépéseit, és tudatosan alkalmazzák az érvelési és kommunikációs technikákat a sikeres megállapodás érdekében. A 16 órás program során elsajátítják a felkészülés, a stratégiaalkotás, az alku és a lezárás módszereit, valamint a különböző tárgyalási stílusok partnerhez igazított használatát. A képzés részletesen foglalkozik az érvek felépítésével, a meggyőzési stratégiákkal és az ellenérvek kezelésével, beleértve az induktív, deduktív és taktikai érvelést is. Emellett kiemelt hangsúlyt kap a verbális és nonverbális kommunikáció, az aktív hallgatás és a konfliktushelyzetek hatékony kezelése.

A képzés elnevezése: Vezetőfejlesztő képzés

A képzés célja: A képzés célja a résztvevők vezetői készségeinek fejlesztése, önismeretük elmélyítése, kommunikációs hatékonyságuk növelése, konfliktuskezelési, motivációs és döntéshozatali képességeik erősítése, valamint stresszkezelési és energiamenedzsment technikák elsajátítása a hatékony és tudatos vezetői működés érdekében.

A képzés részletes bemutatása: A program során megismerik a vezetői szerepek és stílusok sajátosságait, a feladatdelegálás, a kommunikáció és a konfliktuskezelés módszereit, valamint elsajátítják a hatékony csoportműködtetés eszköztárát. Külön hangsúlyt kapnak a motivációs elméletek és technikák, amelyek támogatják a csapatok együttműködését és teljesítményének növelését. A képzés gyakorlatorientált megközelítéssel segíti a vezetőket abban, hogy tudatosabban, magabiztosabban és eredményesebben lássák el vezetői feladataikat.

A képzések tervezett befejezési dátuma: 2027.01.29.

 

 

English translation

Tender: GINOP Plusz-3.2.1-21 “Improving the adaptability and productivity of employees and companies through workforce development.”

Name of the beneficiary: SciEngineer Ltd.
Amount of contracted support: HUF 16,862,706

Names and objectives of the trainings, and detailed presentation of the trainings:
Training title: Workplace Communication Development – English C1 level
Training objective: Develop participants’ English language competencies to C1 (advanced) level, with special regard to workplace and business communication situations. During the program, learners will be able to communicate in a nuanced, confident, and professionally appropriate manner, both verbally and in writing, in various workplace contexts.

Detailed presentation of the training:
During the 40-hour program, participants develop their listening comprehension, speaking, reading, and writing skills, and become familiar with advanced grammatical structures and professional terminology. The training emphasizes presentation techniques, negotiation and argumentation strategies, and professional written communication, such as writing emails and reports.

Training title: Workplace Communication Development – English C1+ level
Training objective: The aim of the training is to develop high-level, C1+ professional English communication competencies that enable participants to communicate in a sophisticated, nuanced, and professional manner, both verbally and in writing, in workplace, business, and international environments. Participants will be able to understand complex professional content, discuss, argue, negotiate, and produce high-quality professional documents.

Detailed presentation of the training:
The aim of the Workplace Communication Development – English C1+ level training is to develop participants’ high-level, refined, and professional language use in the workplace and international environments. During the 24-hour program, participants develop advanced grammatical, stylistic, and communication skills, with particular focus on argumentation, negotiation, presentations, and professional writing. The training emphasizes the conscious use of idiomatic expressions, complex structures, and diplomatic language forms.

Training title: Stress Management Training
Training objective: Participants will learn and master the theory of stress, its social and societal aspects, and stress-management practices, enabling them to apply various stress-management techniques.

Detailed presentation of the training:
During the 16-hour training, emphasis is placed on recognizing workplace stress, understanding its consequences, and applying problem-focused and emotion-focused solutions. The training uses practice-oriented methods to develop stress tolerance, relaxation, self-reflection, and conscious lifestyle management.

Training title: Labour Law Knowledge
Training objective: The aim of the training is for participants to acquire comprehensive and thorough knowledge in the field of labour law, understand the fundamentals and application of labour regulations, and be able at a basic level to effectively handle simple legal issues and problems related to employment relationships.

Detailed presentation of the training:
During the 16-hour program, participants learn about employee and employer rights, atypical forms of employment, and the system of interest reconciliation and representation. Through lectures, case studies, and discussions, the training supports the effective handling of simple labour issues.

Training title: Use of Artificial Intelligence in Sales

Training objective: Participants will learn how to apply artificial intelligence in sales to support customer acquisition, customer relationship development, and strategic decision-making.

Detailed presentation of the training:
The program presents relevant types and trends in AI and demonstrates, through practical examples, how intelligent systems can support automated lead generation, predictive customer analytics, and the creation of personalized offers. Participants learn about the operation of AI-driven chatbots, virtual sales assistants, and NLP-based communication solutions that significantly improve customer experience. The training places special emphasis on ethical and data-protection issues, as well as on how AI can be integrated into sales organization strategy. In the closing module, participants develop their own AI implementation action plan to support the effective and responsible integration of technology into corporate processes.

Training title: Sales Training
Training objective: The aim of the training is to develop participants’ sales skills so that, with a customer-centric approach, effective communication, persuasive presentations, and professional closing techniques, they can confidently manage the entire sales process, thereby increasing business performance and customer satisfaction.

Detailed presentation of the training:
The aim of the Sales Training is for participants to learn the fundamentals of the sales process and perform their work with a customer-focused mindset and conscious attitude. During the 16-hour training, they develop communication and relationship-building skills, learn to identify customer needs, and master persuasive product and service presentation techniques. The program emphasizes objection handling, conflict resolution, and effective deal-closing techniques.

Training title: Pre-sales Training for Engineers
Training objective: Participants will be able to identify customer needs, translate technical solutions into business value, present them effectively, and manage challenges arising during the pre-sales process.

Detailed presentation of the training:
The aim of the Pre-sales Training for Engineers is for participants to understand their role in the sales process and be able to transform technical solutions into business value. During the 16-hour training, they develop customer needs assessment techniques, learn needs analysis, and develop solutions to complex problems. The program places special emphasis on building effective presentations and demos, applying storytelling, and addressing different decision-makers. In addition, participants acquire practical methods of proposal preparation, POC presentation, and objection handling.

Training title: Presentation Skills in the Online Space
Training objective: During the training, participants develop their presentation skills, with a focus on presentation techniques for the online environment.

Detailed presentation of the training:
The aim of the Presentation Skills in the Online Space training is for participants to master methods for building and delivering effective, confident online presentations. During the 16-hour program, they learn the theoretical foundations of good presentations, the process of planning and delivering presentations, and the challenges of the online environment. The training places special emphasis on the conscious use of the MS Teams toolset, coordinating group work, requesting feedback, and follow-up techniques. In addition, participants develop their own presentation style through best practices, small-group presentations, and experience sharing.

Training title: Negotiation Techniques
Training objective: The aim of the training is for participants to become familiar with negotiation and argumentation techniques and strategic communication methods, enabling them to develop their own negotiation strategies and thereby increase their work effectiveness.

Detailed presentation of the training:
The aim of the Negotiation Techniques training is for participants to learn the strategic steps of the negotiation process and consciously apply argumentation and communication techniques to achieve successful agreements. During the 16-hour program, they acquire methods of preparation, strategy-building, bargaining, and closing, as well as the partner-adapted use of various negotiation styles. The training covers in detail the structuring of arguments, persuasion strategies, and handling counterarguments, including inductive, deductive, and tactical reasoning. In addition, special emphasis is placed on verbal and nonverbal communication, active listening, and effective conflict management.

Training title: Leadership Development Training
Training objective: The aim of the training is to develop participants’ leadership skills, deepen their self-awareness, increase communication effectiveness, strengthen conflict management, motivation, and decision-making abilities, and enable them to master stress- and energy-management techniques for effective, conscious leadership.

Detailed presentation of the training:
During the program, participants learn about the characteristics of leadership roles and styles, methods of task delegation, communication and conflict management, and acquire the tools of effective team operation. Special emphasis is placed on motivation theories and techniques that support team cooperation and performance improvement. With a practice-oriented approach, the training helps leaders perform their leadership tasks more consciously, confidently, and effectively.

Planned completion date of the training: 29 January 2027